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敢问 敢做 敢当
发布时间:2019-05-09  丨   阅读次数:4017    字号:】    打印

      从小到大,我们身边常常充斥着这样一种声音:少说话,多做事。乍一听,似乎有几分道理。作为一个初入职场的新人,面对波涛汹涌的职场,面对神秘莫测的上司,逃避至少表面看起来可以使我们避免“见光死”。但任何一个想要成长的人,他的骨子里总是流淌着“不甘现状”的血液,而我觉得,作为一个想要“向上”的新员工,必须做到敢问、敢做、敢当。

      敢问是成长的基础。对于一个新员工,特别是十分缺乏实践经验的应届毕业生来说,树立信心,敢于开口说话是十分基础且必要的。新岗位意味着新的领域,新的挑战。我们既要埋头苦做,也要抬头问路,要主动与前辈沟通,分享工作中疑惑,这样既可以减少工作中的失误,也可以树立自己的信心,从而实现快速成长。

      敢做是成长的关键。“砍掉基层的脑袋”这句话并不是意味着基层员工不能说、不能想,而是指基层员工切勿擅作主张、随性发挥。很多情况下,作为基层员工,我们最本职的工作就是执行。公司聘用我们是要求我们按照制度规范要求,高效、踏实地做好当下工作,为公司创造效益的。工作要做好,不是光靠嘴就行的,只有敢做敢为,才能在错误中前进,在失败中成长。

      敢当是成长的目标。当担当在一个人的内心中产生,他的存在就有价值了。我们既要正确的接受别人的认可,也要勇敢的接受他人的批评,进而敢于承担职位所赋予的责任。敢于承担责任,不仅仅是做好工作的要求,更是我们人生成长的终极目标。

      敢问才能做到心中有数,敢做才能百炼成钢,敢当才能有所作为。成长是无尽的阶梯,一步一步地攀爬,回望来时的路,会心一笑;成长是一次次的蜕变,有痛苦,有流血,有风险,有失败,但也有蜕变之后的成熟与美丽。成长是一坛酝酿中的酒,只有经历过人生的“激荡”,才会更加“香醇”。


作者:张杰锦  第六直管项目部 


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